Estándares de Conducta Ética
BOCA RATON PREPARATORY SCHOOL INC.
(Adaptado del Código de Ética de la Profesión Educativa en Florida y los Principios de Conducta Profesional para la Profesión Educativa en Florida)
1. Nuestra escuela valora el valor y la dignidad de cada persona, la búsqueda de la verdad, la dedicación a la excelencia, la adquisición de conocimientos y el fomento de una ciudadanía democrática. Para el logro de estos estándares son esenciales la libertad de aprender y enseñar, así como la garantía de igualdad de oportunidades para todos.
2. Nuestra principal preocupación es el estudiante y el desarrollo de su potencial. Por lo tanto, los empleados se esforzarán por su desarrollo profesional y procurarán ejercer su mejor criterio e integridad profesional.
3. La preocupación por el estudiante exige que nuestro personal docente:
a. Haga esfuerzos razonables para proteger al estudiante de condiciones perjudiciales para el aprendizaje o para su salud mental o física o su seguridad.
b. No impida irrazonablemente que un estudiante actúe de forma independiente en su búsqueda de aprendizaje.
c. No niegue irrazonablemente a un estudiante el acceso a diversos puntos de vista.
d. No suprima ni distorsione intencionalmente temas relevantes para el programa académico del estudiante.
e. No exponga intencionalmente a un estudiante a vergüenza o menosprecio innecesarios.
f. No viole ni niegue intencionalmente los derechos legales del estudiante.
g. No acosará ni discriminará a ningún estudiante por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional o étnico, creencias políticas, estado civil, discapacidad, orientación sexual o antecedentes sociales y familiares, y hará todo lo razonablemente posible para garantizar la protección de cada estudiante contra el acoso o la discriminación.
h. No explotará la relación con un estudiante para obtener beneficios o ventajas personales.
i. Mantendrá la confidencialidad de la información personal identificable obtenida en el curso de su servicio profesional, a menos que su divulgación tenga fines profesionales o sea exigida por la ley.
4. Conscientes de la importancia de mantener el respeto y la confianza de sus colegas, estudiantes, padres y la comunidad, los empleados de nuestra escuela deben mostrar el más alto grado de conducta ética. Este compromiso exige que nuestros empleados:
a. Mantendrán la honestidad en todas sus relaciones profesionales.
b. No negará a un colega, por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional o étnico, creencias políticas, estado civil, discapacidad (si se califica de otra manera), ni antecedentes sociales y familiares, beneficios o ventajas profesionales ni la participación en ninguna organización profesional.
c. No interferirá con el ejercicio de sus derechos y responsabilidades políticas o civiles.
d. No participará en acoso ni conducta discriminatoria que interfiera irrazonablemente con el desempeño de sus responsabilidades profesionales o laborales, con el proceso educativo ordenado o que genere un entorno hostil, intimidante, abusivo, ofensivo u opresivo; y, además, hará todo lo razonablemente posible para garantizar que cada persona esté protegida contra dicho acoso o discriminación.
e. No hará declaraciones maliciosas o intencionalmente falsas sobre un colega.
Requisito de capacitación: Todo el personal docente y administrativo debe, como condición para el empleo, completar la capacitación sobre estas normas de conducta ética.
Cómo reportar mala conducta por parte del personal instructivo y administradores Todos los empleados y administradores tienen la obligación de reportar mala conducta por parte del personal instructivo y administradores escolares que afecte la salud, seguridad o bienestar de un estudiante. Ejemplos de mala conducta incluyen lenguaje obsceno, uso de drogas y alcohol, comentarios despectivos, prejuicio o intolerancia, insinuaciones sexuales, hacer trampa o violaciones de pruebas, agresión física y aceptar u ofrecer favores. Los informes de mala conducta de los empleados deben hacerse a la Directora de la Escuela: Yamile Francese, 561-852-1410 ext. 226, yamile.francese@iesmail.com. Los informes de mala conducta cometidos por administradores deben hacerse a la Directora de la Escuela: Yamile Francese, 561-852-1410 ext. 226, yamile.francese@iesmail.com, o al Director de Administración: Lani Perdue, 561-852-1410 ext. 229, lani.perdue@iesmail.com.
Las denuncias de mala conducta por parte de educadores certificados en Florida, con fundamento legal, se reportarán a la Oficina de Servicios de Prácticas Profesionales. Las políticas y procedimientos para reportar mala conducta por parte del personal docente o administradores escolares que afecten la salud, la seguridad o el bienestar de un estudiante se publican en el Manual del Empleado y en los tablones de anuncios.
En la cafetería, dos salas de profesores y en nuestro sitio web: https://bocaprep.com/privacy-policy/
Denuncia de abuso, abandono o negligencia infantil Todos los empleados y agentes tienen el deber de denunciar todos los casos, reales o sospechosos, de abuso, abandono o negligencia infantil. Llame al 1-800-96-ABUSE o denuncie en línea en: http://www.dcf.state.fl.us/abuse/report/.
Señales de abuso físico: El niño puede presentar moretones, ronchas, cortaduras u otras lesiones inexplicables; huesos rotos o quemaduras. Un niño que sufre abuso físico puede parecer retraído o deprimido, tener miedo de volver a casa o puede escaparse, rehuir el contacto físico, ser agresivo o usar ropa inapropiada para ocultar las lesiones.
Señales de Abuso Sexual: El niño puede tener ropa interior rota, manchada o ensangrentada, dificultad para caminar o sentarse, dolor o picazón en la zona genital o una enfermedad de transmisión sexual. Un niño que sufre abuso sexual puede tener un conocimiento inusual del sexo o actuar de forma seductora, temer a una persona en particular, parecer retraído o deprimido, subir o bajar de peso repentinamente, evitar el contacto físico o escaparse de casa.
Señales de Negligencia: El niño puede tener necesidades médicas desatendidas, poca o ninguna supervisión en casa, mala higiene o parecer bajo de peso. Un niño que sufre negligencia puede estar frecuentemente cansado o hambriento, robar comida o parecer excesivamente necesitado de la atención de un adulto.
Patrones de Abuso: El abuso grave suele implicar una combinación de factores. Si bien una sola señal puede no ser significativa, un patrón de señales físicas o conductuales es un indicador grave y debe denunciarse.
Protección de Responsabilidad Toda persona, funcionario o institución que participe de buena fe en cualquier acto autorizado o requerido por la ley, o que denuncie de buena fe cualquier caso de abuso, abandono o negligencia infantil al departamento o a cualquier agencia del orden público, estará exento de cualquier responsabilidad civil o penal que pudiera derivarse de dicha acción. (F.S. 39.203)
Un empleador que divulgue información sobre un empleado o ex empleado a un posible empleador del mismo, a petición del empleador o del empleado, estará exento de responsabilidad civil por dicha divulgación o sus consecuencias, a menos que se demuestre con pruebas claras y convincentes que la información divulgada por el empleador o ex empleado era deliberadamente falsa o violaba algún derecho civil del empleado o ex empleado protegido por F.S. Capítulo 760. (F.S. 768.095)
